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在我忐忑不安的时候,张主任说了一个新策略。
完成任务程度,跟奖金挂钩。
完成百分比,就发百分百的奖金。
完成百分之五十,就发百分之五十的奖金。
这个政策一宣布,会议室里顿时议论纷纷。
我有种预感,跟薪水挂钩,大部分同事们不敢应付差事。
都会卖力地给患者开新药。
怎么办?
以后要不要给患者开新药?
就在思索要不要妥协的时候,张主任又宣布了一件事:“任务完成度小于百分之二十。
扣工资。
上个月,唐衷中任务完成度为零,扣除百分之五十的工资。
如果下个月继续是百分之零,那就扣除百分之八十的工资。
第三个月,如果完成度继续是百分之零。
扣除百分之百的工资。”
这个消息一公布出来,办公室所有的员工都看向我。
像是看怪物一样的看着我。
议论声此起彼伏。
说什么的都有。
“你们猜猜这个犟猴子敢不敢继续犟下去?”
“我觉得他不敢,工资扣完了,他吃什么。”
“等着吧,下个月,他比任何人都积极推销新药。”
……
2014年6月8日,暴雨。
今天发工资。
我领到了一半的工资。
家里要盖房子了,邻里商量着合建一栋楼,我现在挣的钱刚够吃,我到哪里搞钱?
我感觉身上像是压着一座大山,压得我喘不过气。
2014年7月8日,大暴雨。
又是一个发工资的日子。
今天我领到了八百块。
我很愤怒,但却很无奈,因为我甚至不敢找张主任理论,担心他顺便开除我。
我决定忍了,就领八百也行,只要我能继续当医生。
可是令我意外的是,快下班时候,张主任来找我了。
我有种不好的预感,站起身,硬着头皮打了一声招呼:“张主任!”
张主任摆摆手,让我坐下,等我坐好了,他居高临下地看着我道:“全医院,不能完成任务的只有你一个人。
你想干什么?”
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